我问：那我是。。。？
股权激励制度的根本目标在与通过良好的制度实现对于人才的吸引，其中的核心就在与能够促进员工薪酬的长效发展。但很多公司因为观念和体制问题，其高管大多都是*府行*指令任命，企业无法自主用人，也无法实现人才的有效引进。另外现任高管人员也无法实现企业目标，所以股权激励的实施没有太大作用。而且我国的职业经理人这一群体对于我国公司的长远发展也普遍有种忧虑或信心不足的心态，如果企业设定一个较高盈利目标，很容易使股权激励的推行缺乏动力。
人生感悟：人生的底色是平凡